ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Федеральное агентство по образованию. 05.09.08 1169

2. Компенсационные выплаты

     18.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным   окладам),   ставкам   заработной  платы  работников  по
соответствующим  квалификационным  уровням  ПКГ  в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не
установлено  федеральными  законами  или указами Президента Российской
Федерации.
     19.   Выплаты   компенсационного   характера,   установленные   в
процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ.
     20.  В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
     - выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
     21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть   ниже   предусмотренных   трудовым   законодательством  и  иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     22.  Руководители  учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     23.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.