Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о принципах мотивации лиц,
осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц,
входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных
обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (далее
- Положение), определяет основные подходы к системе мотивации лиц,
осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц,
входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных
обществ, которыми должны руководствоваться Департамент имущества
города Москвы как орган исполнительной власти города Москвы,
осуществляющий права по акциям, принадлежащим городу Москве, и органы
исполнительной власти города Москвы, за которыми закреплены функции по
координации и контролю деятельности акционерных обществ, при
реализации прав по находящимся в собственности города Москвы акциям
акционерных обществ, отнесенных к акционерным обществам I и II групп в
соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению (далее -
акционерные общества).
1.2. Настоящее Положение устанавливает:
- систему мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных
исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных
исполнительных органов акционерных обществ;
- порядок определения ключевых показателей эффективности
финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества,
используемых для оценки эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего) (далее - КПЭ для оценки
эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации
(управляющего);
- порядок проведения оценки эффективности деятельности лиц,
осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц,
входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных
обществ;
- меры воздействия, применяемые в отношении лиц, осуществляющих
полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в
состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.
1.3. Целью утверждения настоящего Положения является повышение
эффективности деятельности акционерных обществ.
1.4. Применение настоящего Положения позволит:
- установить единые принципы мотивации ответственных лиц, а также
управляющих организаций (управляющих);
- усилить мотивацию ответственных лиц и повысить результативность
услуг, оказываемых управляющими организациями (управляющими);
- повысить прозрачность системы мотивации ответственных лиц,
управляющих организаций (управляющих).
1.5. Правила, установленные настоящим Положением, применяются
акционерными обществами в случае утверждения соответствующих
внутренних документов органами управления акционерных обществ.
1.6. В настоящем Положении приняты следующие основные термины и
определения:
управляющая организация - коммерческая организация, которой по
гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного
исполнительного органа акционерного общества;
управляющий - индивидуальный предприниматель, которому по
гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного
исполнительного органа акционерного общества;
ответственное лицо - физическое лицо, осуществляющее полномочия
единоличного исполнительного органа или входящее в состав
коллегиального исполнительного органа акционерного общества, за
исключением управляющего;
акционерное общество I группы - открытое акционерное общество, в
котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем
количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет
100%, или открытое акционерное общество, в котором доля акций,
находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве
обыкновенных акций этого акционерного общества составляет более 25%,
но менее 100%, и отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к
настоящему постановлению;
акционерное общество II группы - открытое акционерное общество, в
котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем
количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет
более 25%, но менее 100%, и отвечает критериям, перечисленным в
приложении 1 к настоящему постановлению;
акционерное общество - акционерное общество I или II группы;
ключевой показатель эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества - оценочный критерий, используемый
для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества, поддающийся количественному измерению и
являющийся значимым с точки зрения достижения целей и задач
акционерного общества.
КПЭ - ключевые показатели эффективности;
КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества -
стратегические универсальные, стратегические отраслевые, оперативные
универсальные, оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества;
стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие
финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые
на 3 года с разбивкой по годам;
стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую
специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на 3
календарных года с разбивкой по годам;
стратегические КПЭ финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества - стратегические универсальные и стратегические
отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного
общества;
оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие
финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые
на один календарный год с разбивкой по кварталам;
оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику
деятельности акционерного общества и утверждаемые на один календарный
год с разбивкой по кварталам;
оперативные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного
общества - оперативные универсальные и оперативные отраслевые КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;
универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества - стратегические универсальные и оперативные
универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного
общества;
отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного
общества - стратегические отраслевые и оперативные отраслевые КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;
плановые значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества - значения КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества, утвержденные советом директоров
(наблюдательным советом) акционерного общества;
фактические значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности
акционерного общества - достигнутые акционерным обществом значения КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности по итогам исполнения
стратегического бизнес-плана, оперативного плана развития, бюджета
акционерного общества;
ориентировочные значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные
органами исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены
функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, и
утвержденные Департаментом имущества города Москвы для целей
определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности
акционерных обществ;
система мотивации - совокупность материальных и нематериальных
мер, при реализации которых в отношении ответственного лица,
управляющей организации (управляющего) последние приобретают
заинтересованность в выполнении возложенных на них функций;
отчетный период - период времени, по окончании которого
осуществляется оценка эффективности деятельности ответственных лиц,
управляющей организации (управляющего);
плановый размер премиальной части выплат - размер премиальной
части выплат, установленный в пункте 3.3.2 настоящего Положения;
индивидуальный фонд оплаты труда ответственного лица -
совокупность должностного оклада и переменной части выплат (премий,
поощрений, дополнительных выплат) ответственному лицу, выплачиваемых
за 1 месяц.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР".