Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
5. Служебное время и время отдыха
5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в
течение которого гражданские служащие в соответствии со Служебным
распорядком или графиком службы (сменности), либо условиями служебного
контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные
периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная неделя.
Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского
служащего не может превышать 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и
питания в служебное время не включается.
Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и
воскресенье.
5.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного служебный
день.
В соответствии с постановлениями Правительства Российской
Федерации выходные дни могут быть перенесены на другие дни.
5.4. В Министерстве устанавливается следующий режим службы:
начало службы - 9 часов 00 минут;
окончание службы - 18 часов 00 минут;
окончание службы накануне выходных дней - 16 часов 45 минут.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Гражданским служащим предоставляется перерыв на обед в
период с 11 часов 30 минут до 16 часов 00 минут продолжительностью 45
минут.
В структурном подразделении Министерства конкретное время
перерыва на обед для гражданских служащих определяется руководителем
структурного подразделения.
5.6. В целях обеспечения деятельности Министерства для отдельных
гражданских служащих может устанавливаться иной режим службы.
Иной режим службы, в том числе режим службы гражданских служащих,
исполняющих свои должностные обязанности по графику службы
(сменности), устанавливается Представителем нанимателя на основании
мотивированного ходатайства соответствующего руководителя
(руководителя структурного подразделения Министерства).
Об изменении режима службы по инициативе Представителя нанимателя
гражданские служащие уведомляются им в письменной форме не позднее чем
за два месяца до введения указанного режима.
Для каждого конкретного гражданского служащего иной режим службы
предусматривается условиями служебного контракта.
При установлении режима службы по графику службы (сменности)
Представитель нанимателя определяет время начала и окончания службы,
количество смен, их продолжительность и порядок равномерного
чередования, а графики службы (сменности) утверждаются руководителями
структурных подразделений Министерства и доводятся до сведения
гражданских служащих не позднее чем за один месяц до введения их в
действие.
5.7. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные
должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом
устанавливается ненормированный служебный день.
В каждом конкретном случае гражданским служащим, замещающим
ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы,
ненормированный служебный день устанавливается Представителем
нанимателя на основании представления (ходатайства) соответствующего
руководителя (руководителя структурного подразделения) и отражается в
служебном контракте.
Для гражданских служащих, исполняющих свои должностные
обязанности по графику службы (сменности), ненормированный служебный
день не устанавливается.
5.8. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим
службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае
служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению
своих должностных обязанностей без его согласия за пределами
нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка
сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается
сверхурочной работой.
5.9. Время, отработанное каждым гражданским служащим, подлежит
учету, который ведется по формам N Т-12 и Т-13, утвержденным
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (письмом
Минюста России от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД признано не нуждающимся в
государственной регистрации).
Учет использования служебного времени гражданскими служащими
Министерства, в том числе времени выполнения ими служебных заданий в
других организациях, осуществляется в структурных подразделениях и
отражается в табеле учета использования служебного (рабочего) времени
и расчета заработной платы (далее - табель учета использования
служебного (рабочего) времени).
Табели учета использования служебного (рабочего) времени
гражданских служащих Министерства подписываются руководителями
структурных подразделений и направляются в отдел бухгалтерского учета
и отчетности Департамента бюджетной и инвестиционной политики два раза
в месяц до 10-го и 25-го числа ежемесячно (приложение N 1).
Ведение учета использования служебного (рабочего) времени
гражданскими служащими Министерства при выполнении ими служебных
заданий в других организациях осуществляется структурными
подразделениями и отражается в журнале местных командировок
(приложение N 2).
5.10. В служебное время гражданские служащие не должны
отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в
том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия,
не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие
обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации
могут исполняться в служебное время.
5.11. Гражданские служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый
отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного
оплачиваемого отпуска.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие
должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.12. Гражданским служащим предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для
гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности
гражданской службы, - 40 календарных дней.
5.13. Гражданские служащие, которым установлен ненормированный
служебный день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный служебный день и который не может быть менее
трех календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный
день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный служебный день составляет пять календарных
дней.
Для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие
должности гражданской службы, для которых установлен ненормированный
служебный день, продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный служебный день составляет четыре
календарных дня.
5.14. Работники, работающие по трудовому договору, имеют право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Работникам, работающим по трудовому договору, предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
Для работников, работающих по трудовому договору, которым
установлен ненормированный рабочий день, продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
составляет три календарных дня.
5.15. Право на использование отпуска за первый год гражданской
службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев
непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях
ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению
Представителя нанимателя может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим -
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.16. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы
предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного года в
порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
5.17. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских
служащих составляются по каждому структурному подразделению
руководителями структурных подразделений Министерства на следующий
календарный год не позднее чем за две недели до его наступления с
указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их
продолжительности и представляются в отдел государственной службы,
кадров и государственных наград Департамента административного и
нормативно-правового обеспечения государственной политики для
последующего утверждения Представителем нанимателя.
После утверждения Представителем нанимателя графиков ежегодных
оплачиваемых отпусков в структурных подразделениях Министерства
производится ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.
5.18. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их
письменным заявлениям, согласованным с соответствующими
руководителями.
Гражданский служащий представляет письменное заявление о
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в отдел
государственной службы, кадров и государственных наград Департамента
административного и нормативно-правового обеспечения государственной
политики не позднее чем за 15 календарных дней до его наступления.
5.19. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему
принимается Представителем нанимателя и оформляется соответствующим
приказом.
5.20. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной
части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
По согласованию с Представителем нанимателя гражданскому
служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.21. Выплата денежного содержания гражданскому служащему на
период ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении требований
пункта 5.18 Служебного распорядка должна производиться не позднее чем
за десять календарных дней до начала указанного отпуска.
5.22. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
5.23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.24. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
5.25. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная
компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения
от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается
последний день отпуска.
5.26. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока действия служебного контракта. При этом днем освобождения от
замещаемой должности и увольнения с гражданской службы также считается
последний день отпуска.
5.27. Денежное содержание гражданским служащим Министерства
выплачивается не позднее второго числа каждого месяца, следующего за
тем, в котором оно было начислено. Не позднее семнадцатого числа
каждого месяца гражданским служащим выплачивается аванс в размере 40
процентов ежемесячного денежного содержания гражданского служащего.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".