ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. 15.09.08 24

7. Ответственность гражданских служащих

     7.1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на него должностных обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     предупреждение о неполном должностном соответствии;
     освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     увольнение  с  гражданской  службы  по  основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона.
     7.2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     7.3.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  Представитель
нанимателя  должен  затребовать от гражданского служащего объяснение в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение   составляется   соответствующий  акт.  Отказ  гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     7.4.  По  решению  Представителя  нанимателя  или  по письменному
заявлению  гражданского  служащего  перед  применением дисциплинарного
взыскания проводится служебная проверка.
     Организацию  проведения  служебной  проверки  осуществляет  отдел
государственной  службы,  кадров и государственных наград Департамента
административного  и  нормативно-правового обеспечения государственной
политики.
     7.5.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по  уважительной причине, а также времени
проведения служебной проверки.
     7.6.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской   проверки  -  не  позднее  двух  лет  со  дня  совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанный  срок  не  включается  время
производства по уголовному делу.
     7.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания  гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     7.8.  Досрочное  снятие  дисциплинарного  взыскания  возможно  по
инициативе   Представителя   нанимателя,  применившего  дисциплинарное
взыскание,  по  письменному  заявлению  гражданского  служащего или по
ходатайству его непосредственного руководителя.
     7.9.   При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканием он
включается  в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.
     7.3.  В  отношении  гражданских служащих дисциплинарные взыскания
применяются    по    представлению    соответствующего    руководителя
(руководителя структурного подразделения Министерства).
     В  исключительных  случаях  дисциплинарное  взыскание  может быть
применено  по  решению  Представителя  нанимателя без соответствующего
представления.
     Дисциплинарные   взыскания   оформляются  приказом  Представителя
нанимателя.
     7.6. Для проведения служебной проверки создается рабочая группа.
     Решение  о  проведении служебной проверки и состав рабочей группы
утверждаются приказом Представителя нанимателя.
     7.8.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена не позднее чем
через  один  месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются Представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
     7.9.  В  письменном  заключении по результатам служебной проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2)    предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного  взыскания  или  о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
     Данное  заключение  подписывается руководителем рабочей группы, а
также другими участниками служебной проверки. Заключение приобщается к
личному  делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась
служебная проверка.
     7.10.  Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности   гражданской  службы  Представителем  нанимателя  на  время
проведения  служебной  проверки с сохранением на этот период денежного
содержания по замещаемой должности гражданской службы.
     7.11.   В   случае   выявления  виновных  действий  (бездействия)
гражданского    служащего    по    результатам    служебной   проверки
Представителем    нанимателя   принимается   решение   о   привлечении
гражданского   служащего  к  дисциплинарной  ответственности,  которое
оформляется соответствующим приказом.
     Копия   распоряжения   о   применении  к  гражданскому  служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней со
дня его издания.