ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Генеральная прокуратура РФ. 28.09.07 21

7. Применение дисциплинарных взысканий

     7.1.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть
неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих
служебных  (трудовых) обязанностей, совершение прокурорским работником
поступка, порочащего честь прокурорского работника, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание:
     б) выговор;
     в) строгий выговор;
     г) понижение в классном чине:
     д)  лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре
Российской Федерации";
     е)   лишение  нагрудного  знака  "Почетный  работник  прокуратуры
Российской Федерации";
     ж)   лишение  иных  наград  прокуратуры  Российской  Федерации  и
Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации;
     з) предупреждение о неполном служебном соответствии;
     и) увольнение из Следственного комитета.
     7.2.  Прокурорский  работник  или  работник, замещающий должность
федеральной государственной гражданской службы, допустивший проступок,
временно  (но  не  более  чем  на  один  месяц)  до  решения вопроса о
применении  дисциплинарного  взыскания  по  распоряжению  работодателя
может быть отстранен от должности с сохранением денежного содержания.
     7.3.  По  факту  совершения  работником дисциплинарного проступка
работодатель  проводит  служебное  расследование  его  обстоятельств и
выясняет,  какие  трудовые обязанности не исполнены, каковы причины их
неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения,  степень вины работника,
тяжесть  проступка  и  его  последствия;  качество  работы и поведение
работника в предшествующий период.
     Результаты   служебного   расследования   оформляются  письменным
заключением, с которым должен быть ознакомлен работник.
     7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует
от  работника объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения  оформляется  актом и не является препятствием к применению
дисциплинарного взыскания.
     7.5.  Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее
одного  месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске.
     Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее шести
месяцев  со  дня  совершения  проступка,  а  по  результатам  ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
-  двух  лет  со  дня  его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
     7.6.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     7.7.  Приказ  работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется  работнику  под  расписку  в  течение трех дней со дня его
издания.
     7.8.  Если  в  течение  года  со  дня  применения дисциплинарного
взыскания   работник   не   будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания  имеет право снять его с работника по собственной инициативе
или по ходатайству его непосредственного руководителя.