Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Дополнительные выплаты
2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу гражданского
служащего за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия
гражданской службы
2.1.1. Гражданскому служащему в соответствии с частью 5 статьи 50
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" ежемесячная надбавка за
выслугу лет на гражданской службе устанавливается в следующих
размерах:
----------------------------------------------------------------------
|При стаже гражданской службы | В процентах от должностного оклада |
|------------------------------|-------------------------------------|
|от 1 года до 5 лет клада | 10 |
|------------------------------|-------------------------------------|
|от 5 лет до 10 лет | 15 |
|------------------------------|-------------------------------------|
|от 10 лет до 15 лет | 20 |
|------------------------------|-------------------------------------|
|свыше 15 лет | 30 |
----------------------------------------------------------------------
2.1.2. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка
к должностному окладу за особые условия гражданской службы. Под
особыми условиями гражданской службы следует понимать сложность
профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения
особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся
особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные
сроки с высоким качеством.
При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и
производительность труда гражданского служащего.
2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы выплачивается в соответствии с пунктом 5
Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О
денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"
в следующих размерах:
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150
процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120
процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90
процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов
должностного оклада.
2.1.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия
гражданской службы устанавливается гражданскому служащему приказом
Агентства в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.
2.1.5. При изменении характера работы и в зависимости от
результатов деятельности гражданского служащего по предложению
руководителя структурного подразделения решением руководителя
Агентства надбавка за особые условия гражданской службы может быть
изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского
служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2.2.1. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в порядке и размерах,
установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.
4083).
2.3. Ежемесячное денежное поощрение
2.3.1. Гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное
поощрение в размерах, установленных в разделе 8 приложения N 1 к Указу
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих".
2.4. Порядок и условия премирования гражданских служащих
2.4.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо
важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.4.2. Премирование гражданских служащих осуществляется за
своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных
заданий.
2.4.3. Размеры премий устанавливаются приказом Агентства.
При определении размера премии конкретному гражданскому служащему
учитываются:
а) высокая производительность труда;
б) инициатива при выполнении установленных должностным
регламентом полномочий (задач и функций подразделения);
в) качественный уровень исполнения входящих и подготовка
исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных,
аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных
проверок.
Размер премии конкретному гражданскому служащему максимальными
размерами не ограничивается.
2.4.4. Гражданские служащие премируются по результатам работы за
месяц.
2.4.5. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания,
премированию не подлежат.
2.4.6. Руководитель Агентства при наличии экономии фонда оплаты
труда гражданских служащих может принять решение о премировании
гражданских служащих по результатам работы за квартал, а также в целях
повышения эффективности деятельности гражданских служащих и усиления
их материальной заинтересованности в результатах работы, за
безупречную и эффективную гражданскую службу качестве поощрения, за
качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий, за
многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами и
выходом на пенсию.
2.5. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим
2.5.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим
устанавливается в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
2.5.2. Гражданским служащим оказывается материальная помощь в
размере двухмесячного оклада денежного содержания, как правило, в
связи с уходом в основной отпуск на основании поданного заявления.
2.5.3. Руководитель Агентства при наличии экономии по фонду
оплаты труда имеет право оказать гражданскому служащему материальную
помощь для социальной поддержки в связи с причинением ущерба
имуществу, смертью близких родственников, при рождении ребенка,
приобретении услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных
препаратов по медицинским показаниям и т.п. по его мотивированному
заявлению.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска гражданскому служащему
2.6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная
выплата в соответствии с частью 11 статьи 46 Федерального закона от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" в размере двух месячных окладов денежного содержания.
2.6.2. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому
служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период
отпуска.
В случаях использования гражданским служащим отпуска частями ее
выплата производится при использовании первой части отпуска,
предоставляемого за текущий календарный год.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".