Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Организация проведения конкурса
5. Конкурс объявляется решением руководителя Росграницы (далее -
Руководитель) либо лица, уполномоченного Руководителем, на основании
письменной докладной записки начальника Управления делами Росграницы
(Приложением N 1), при наличии вакантной должности гражданской службы,
замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст.
1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) может быть произведено на
конкурсной основе.
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности государственной гражданской службы Российской Федерации
(далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и
"помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации,
изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае
предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации,
профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по
специальности возможности замещения иной должности гражданской службы
в том же или другом государственном органе, в случае направления
гражданского служащего на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на должности
гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей
гражданской службы, по решению Руководителя либо лица, уполномоченного
Руководителем.
6. Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап включает в себя организационно-технические действия
по сбору и подготовке документов, необходимых для работы Конкурсной
комиссии.
Второй этап включает в себя прохождение тестовых испытаний и
индивидуального собеседования с кандидатами, оценку их знаний, навыков
и умений (профессионального уровня) Конкурсной комиссией.
7. На первом этапе отдел государственной службы и кадров
Управления делами Росграницы (далее - отдел государственной службы и
кадров Управление делами) публикует объявление о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном
издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на
официальном сайте Росграницы в сети Интернет (Приложение N 2 к
настоящей Методике).
На сайте Росграницы в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы, требования,
предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия
прохождения гражданской службы, место и время приема документов,
подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего
Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные
документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок
его проведения, другие информационные материалы.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня объявления
о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел
государственной службы и кадров Управления делами следующие документы:
а) личное заявление на имя Руководителя, которое регистрируется в
журнале учета участников конкурса (Приложение N 3 к настоящей
Методике), ответственным за ведение которого, а также за прием и
регистрацию заявлений является секретарь Конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографий;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие наличие необходимого
профессионального образования, стажа работы и квалификации:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", другими федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе
поступлению гражданина на гражданскую службу, отдел государственной
службы и кадров Управления делами в письменной форме информирует
гражданина об отказе в участии в конкурсе, включая указание на причины
отказа.
10. Гражданский служащий Росграницы, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Руководителя
(Приложение N 4 к настоящей Методике).
Отдел государственной службы и кадров Управления делами
обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых
документов для участия в конкурсе.
11. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть
представлены в отдел государственной службы и кадров Управления делами
в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании
представленных документов Конкурсная комиссия принимает решение о
допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов
для участия в конкурсе. При несвоевременном представлении документов,
представлении их в не полном объеме или с нарушением правил оформления
по уважительной причине Руководитель вправе перенести сроки их приема
на основании соответствующего представления отдела государственной
службы и кадров Управления делами.
12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в
конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с
ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с
объяснением причин принятия такого решения (Приложение N 5 к настоящей
Методике). В журнале учета участников конкурса (Приложение N 2 к
настоящей Методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами
конкурса" указывается номер и дата уведомления.
13. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы,
не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимает Руководитель - председатель Конкурсной комиссии при
наличии не менее двух кандидатов после проверки достоверности
сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности
гражданской службы (в случае, указанном в подпункте в) пункта 12
настоящей Методики), а также после оформления в случае необходимости
допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
секретарь Конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам
(гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее -
кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения
(Приложение N 6 к настоящей Методике).
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
Руководитель - председатель Конкурсной комиссии может принять решение
о проведении повторного конкурса.
|
Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".