ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ. Приказ. Министерство энергетики РФ. 02.10.08 102

III. Порядок премирования

     7. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     единовременные  премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет),
выходом  на государственную пенсию, при награждении государственными и
ведомственными  наградами,  в  связи  с профессиональными праздниками,
установленными законодательством Российской Федерации.
     8.  Премирование  гражданских служащих производится за выполнение
особо  важных  и  сложных  заданий,  связанных  с  выполнением задач и
функций,  возложенных  на  структурные подразделения Минэнерго России,
исполнения  должностного  регламента  и  за  конкретный  период работы
(месяц, квартал, полугодие, год).
     9.  Выплата  премий  производится в пределах средств фонда оплаты
труда,  установленных  Минэнерго  России  на  соответствующий  год,  и
максимальными размерами не ограничивается.
     10.   При   определении  размера  премии  гражданскому  служащему
учитывается:
     своевременное  и  качественное  исполнение  гражданским  служащим
должностного  регламента,  достижение  значимых  результатов служебной
деятельности;
     успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
     использование  новых форм и методов, положительно отразившихся на
результатах служебной деятельности.
     11. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется:
     а)   приказами   за   подписью   Министра  энергетики  Российской
Федерации:
     в отношении заместителей Министра;
     в  отношении руководителей структурных подразделений Министерства
и   их   заместителей   по   представлениям   заместителей   Министра,
осуществляющих координацию и контроль их деятельности;
     в   отношении  руководителей  территориальных  органов  Минэнерго
России   -   по   представлениям   Департамента  управления  делами  и
государственной  службы,  согласованным  с директорами соответствующих
департаментов  центрального  аппарата Минэнерго России и заместителями
Министра;
     б)  приказами  за  подписью заместителя Министра, координирующего
финансово-хозяйственную  деятельность в отношении гражданских служащих
центрального   аппарата   Минэнерго   России,   -   по  представлениям
руководителей  структурных подразделений Министерства, согласованным с
заместителями  Министра,  осуществляющими  координацию  и  контроль их
деятельности.
     12.   При   определении  размера  премии  гражданскому  служащему
основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
     несоблюдение    установленных    сроков    выполнения   поручений
руководства   Минэнерго   России  и  (или)  руководителя  структурного
подразделения или положений должностного регламента, некачественное их
выполнение без уважительных причин;
     низкая результативность работы;
     ненадлежащее   качество   работы   с  документами  и  поручениями
руководителей;
     недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
     13.  Объем  средств,  выделенных  на выплату премий работникам, в
соответствии  с абзацем вторым пункта 7 настоящего Положения доводится
до  руководителей  структурных  подразделений  Министерства Финансовым
департаментом  (за  исключением  средств  на  премирование  директоров
департаментов и их заместителей).
     Руководители  структурных  подразделений  Министерства определяют
размеры   премий   сотрудникам   в   пределах   сумм,   выделенных  на
премирование,   и  оформляют  их  в  виде  представления  в  целом  за
структурное подразделение.
     Размеры премий заместителям Министра определяет Министр.
     Размеры    премий    руководителям    структурных   подразделений
Министерства   и  их  заместителям  определяют  заместители  Министра,
осуществляющие  координацию  и  контроль  деятельности соответствующих
структурных подразделений.
     Размеры премий руководителям территориальных органов Министерства
определяет заместитель Министра, осуществляющий координацию и контроль
их деятельности.
     14.  Единовременные  премии  в связи с юбилейными датами (50 и 60
лет),    выходом    на   государственную   пенсию,   при   награждении
государственными    и    ведомственными    наградами,    в   связи   с
профессиональными    праздниками,   установленными   законодательством
Российской  Федерации,  могут  выплачиваться работникам в размере до 2
окладов  денежного  содержания,  при  наличии экономии по фонду оплаты
труда на текущий период.