Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к ПКГ Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31
августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 N
10222), от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и
служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858):
---------------------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических | |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3200 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | |
| искусства и кинематографии среднего звена" | 4350 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | |
| искусства и кинематографии ведущего звена" | 5000 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава | |
| учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5700 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
| служащих первого уровня" | 3100 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
| служащих второго уровня" | 4350 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
| служащих третьего уровня" | 4950 рублей; |
|----------------------------------------------------------------|--------------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
| служащих четвертого уровня" | 5650 рублей. |
---------------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже
окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для артистического и художественного персонала, установление
оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений
(постановок), при перевыполнении установленной нормы размер
должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда
артистического персонала, расчет месячного должностного оклада
производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на
количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление
определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в
месяц, установленную учреждением.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы
Положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - в пределах 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается всем работникам учреждений культуры.
Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное
мастерство устанавливается с целью стимулирования работников
учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и
художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала,
профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего
коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной
работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной
категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих,
предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих
надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящей главы
Положения.
2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам из числа художественного,
артистического персонала учреждений исполнительского искусства в
зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в
подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим
из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение
выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не
более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или
отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 500 процентов оклада.
2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или
(и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за
знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты
принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание
"Заслуженный";
до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и
более иностранных языков;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание
"Народный";
до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты
принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание
"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного
и более иностранных языков;
до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"
при одновременном знании и использовании в работе одного и более
иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется
устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не
применяется в отношении работников, которым установлены оклады за
звания действительного члена и члена-корреспондента государственных
академий наук.
2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные главой VI настоящего Положения.
2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются
премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".