ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 28.08.08 64

IX. Другие вопросы оплаты труда

     9.1.  В  случае  задержки  выплаты  работникам заработной платы и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами <*>.
--------------------------------
     <*> Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ
("Собрание  законодательства  Российской Федерации", 17.06.1996, N 25,
ст.  2954)  установлена  ответственность за невыплату заработной платы
свыше двух месяцев.

     В  случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник  имеет  право,  известив  руководителя  в  письменной  форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период  приостановления  работы,  обязан  выйти  на  работу не позднее
следующего  рабочего  дня  после  получения письменного уведомления от
руководителя  учреждения  о  готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     9.2.   Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее
конкретных  размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании
письменного заявления работника.
     9.3.    Руководитель    учреждения   имеет   право   делегировать
руководителю  филиала  полномочия  по  определению размеров заработной
платы  работников  филиала,  компенсационных  и стимулирующих выплат в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
     9.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по  которым  не  определены  настоящим  примерным  положением, размеры
окладов  устанавливаются  по  решению  руководителя  учреждения, но не
более чем оклад по должности ученого секретаря.