ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ. Приказ. Федеральная служба по труду и занятости. 24.09.08 276-К

III. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1.  Оплата труда работников территориальных органов, занятых на
тяжелых   работах,  работах  с  вредными,  опасными  и  иными  особыми
условиями труда, производится в повышенном размере.
     В   этих   целях   в   соответствии   с   Перечнем  видов  выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от 29 декабря 2007
года  N  822  "Об  утверждении  Перечня  видов выплат компенсационного
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях",  работникам  могут  быть  установлены  следующие выплаты
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки  за  работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
     3.2.  В  районах  с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
     районные коэффициенты;
     коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
     коэффициенты за работу в высокогорных районах;
     процентные  надбавки  за  стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных  к  ним  местностях,  в  южных  районах Дальнего Востока,
Красноярского  края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии
и Хакасии.
     Условия   исчисления  стажа  для  указанных  процентных  надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
     3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,  увеличения  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенных  трудовым  договором, устанавливается работнику в случаях
совмещения  им  профессий  (должностей),  увеличения объема работы или
исполнения   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.4.  Доплата  за  каждый час работы в ночное время составляет не
менее  20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы  работника.  Ночным  считается время с 22 часов предшествующего
дня до 6 часов следующего дня.
     Расчет   части   оклада   (должностного  оклада)  за  час  работы
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное  количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     3.5.   Повышенная   оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда  в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере
не   менее   одинарной   дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного   оклада)   за   день   или  час  работы)  сверх  оклада
(должностного   оклада),   если   работа   в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной дневной или часовой ставки
(части  оклада  (должностного  оклада)  за  день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные  размеры  оплаты  за  работу  в выходной или нерабочий
праздничный  день  устанавливаются  коллективным  договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
     3.6.  Повышенная  оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
-  не  менее  чем  в  двойном  размере  в  соответствии со статьей 152
Трудового  кодекса  Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную  работу  определяются  коллективным  договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.