Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ".
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях",
устанавливаются следующие выплаты и премии:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производятся работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При определении размера выплат учитываются
интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (обеспечение
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения территориального
органа).
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся
работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность
и качественный результат работы.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся
работникам с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых
отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
4.5.2. Работники, поступившие на работу в течение периода,
принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
4.5.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в
Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные
заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на
пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным
причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время
в данном периоде.
4.5.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или
ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей,
наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом
руководителя могут быть лишены премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный
период, в котором имело место производственное упущение или нарушение
трудовой дисциплины.
4.5.5. Работникам могут быть выплачены премии в связи с
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными
датами, персональными юбилейными датами.
4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент
трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ".