Фрагмент документа "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ".
Статья 11. Типовые квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы к гражданину
предъявляются следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
а) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей
муниципальной службы - высшее профессиональное образование;
б) для замещения младших должностей муниципальной службы -
среднее профессиональное образование;
2) к стажу работы:
а) для замещения высших, главных должностей муниципальной службы
- стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях
государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по
специальности не менее пяти лет;
б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - стаж
работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной
службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее
четырех лет;
в) для замещения старших должностей муниципальной службы - стаж
работы по специальности не менее трех лет;
г) для замещения младших должностей муниципальной службы
требования к стажу работы не устанавливаются.
2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются
муниципальными правовыми актами с учетом задач и функций органов
местного самоуправления, муниципальных органов и включаются в
должностную инструкцию муниципального служащего.
3. К выпускникам очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения
образовательных учреждений высшего профессионального образования,
имеющих государственную аккредитацию, впервые поступающим на
муниципальную службу на должности муниципальной службы, отнесенные к
группе старших должностей муниципальной службы, требования к стажу
работы по специальности не предъявляются в течение трех лет со дня
окончания образовательного учреждения.
|
Фрагмент документа "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ".