О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ. Закон. Московская городская дума. 22.10.08 50

Статья 21. Испытание при поступлении
                       на муниципальную службу

     1.  При  заключении  с  гражданином, поступающим на муниципальную
службу,  трудового  договора  в  нем  по  соглашению сторон может быть
предусмотрено  условие  об  испытании  работника  в целях проверки его
соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания
не  может  превышать  трех  месяцев,  а  для лиц, заключающих трудовой
договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель.
     2.  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что   муниципальный   служащий  принят  на  муниципальную  службу  без
испытания.
     3.    В    период    испытания    на   муниципального   служащего
распространяются   положения   трудового   законодательства  с  учетом
особенностей, предусмотренных федеральным законом и настоящим Законом.
     4.   Испытание   при   поступлении  на  муниципальную  службу  не
устанавливается для:
     1)  лиц,  избранных  по  конкурсу  на  замещение  соответствующей
должности муниципальной службы;
     2)  беременных  женщин  и  женщин,  имеющих  детей  в возрасте до
полутора лет;
     3)   лиц,   окончивших   имеющие   государственную   аккредитацию
образовательные  учреждения  профессионального  образования  и впервые
поступающих  на  муниципальную  службу  по  полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
     4)  муниципальных  служащих,  приглашенных  на  работу  в порядке
перевода  из  другого  органа  местного самоуправления, муниципального
органа,  а  также  муниципальных  служащих,  назначенных  на должности
муниципальной  службы  в  порядке  перевода  в связи с ликвидацией или
реорганизацией  другого органа местного самоуправления, муниципального
органа либо сокращением должностей муниципальной службы;
     5) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     6) иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
     5.   В   срок   испытания   не   засчитываются  период  временной
нетрудоспособности  и  другие  периоды,  когда  муниципальный служащий
отсутствовал на муниципальной службе.
     6.  При  неудовлетворительном  результате испытания представитель
нанимателя  (работодатель)  имеет  право  до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его
об  этом  в  письменной  форме  не  позднее чем за три дня с указанием
причин,  послуживших  основанием  для  признания  этого муниципального
служащего  не  выдержавшим  испытание. Решение о расторжении трудового
договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.
     7.  До  истечения  срока  испытания  трудовой  договор может быть
расторгнут  по  инициативе  муниципального  служащего, о чем он обязан
предупредить  представителя  нанимателя  (работодателя)  в  письменной
форме не позднее чем за три дня.
     8. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает
замещать  должность  муниципальной службы, то он считается выдержавшим
испытание.