ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. 05.09.08 1824

I. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
подведомственных   федеральных   бюджетных    учреждений    по    виду
экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583 "О введении новых систем  оплаты  труда  работников  федеральных
бюджетных  учреждений  и федеральных государственных органов,  а также
гражданского персонала воинских  частей,  учреждений  и  подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате   труда   работников   федеральных   государственных
учреждений"   (в   редакции   Постановления  Правительства  Российской
Федерации от 29 сентября 2008 г.  N  725)  (Собрание  законодательства
Российской  Федерации,  2008,  N  33,  ст.  3852;  N 40,  ст.  4544) и
нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и  социального
развития  Российской  Федерации,  принятых  в  связи с введением новых
систем оплаты труда.
     2. Настоящее  Положение  регулирует  порядок оплаты труда научных
работников    федеральных    государственных    научных    учреждений,
подведомственных  Федеральной  службе по надзору в сфере образования и
науки (далее - учреждения).
     3. Положение  определяет  порядок формирования фонда оплаты труда
научных работников учреждений за счет средств федерального  бюджета  и
иных   источников,   не   запрещенных   законодательством   Российской
Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок
по   профессиональным   квалификационным   группам  (далее  -  ПКГ)  и
квалификационным   уровням,   а   также    выплат    компенсационного,
стимулирующего характера.
     4. Месячная заработная плата работника,  полностью  отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации.
     5. Введение в учреждениях новых  систем  оплаты  труда  не  может
рассматриваться  как  основание  для  отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     6. Заработная  плата  работников  учреждений  (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),   устанавливаемая   в   соответствии   с
локальными нормативными актами учреждений,  которые разрабатываются на
основе настоящего Положения,  не может быть  меньше  заработной  платы
(без  учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат),  выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате  труда  работников  федеральных
государственных   учреждений   на  1  декабря  2008  г.,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     7. Системы   оплаты   труда   в    учреждениях    устанавливаются
коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими нормы трудового
права, и настоящим Положением.