ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. 05.09.08 1824

I. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
подведомственных  федеральных бюджетных учреждений (далее - Положение)
разработано в соответствии с Постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от 5 августа 2008 г.  N 583 "О введении новых систем оплаты
труда  работников  федеральных  бюджетных  учреждений  и   федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (в  редакции  Постановления  Правительства
Российской   Федерации  от  29  сентября  2008  г.  N  725)  (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст.
4544)  и  нормативных  правовых  актов  Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации,  принятых  в   связи   с
введением новых систем оплаты труда.
     2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
федеральных  государственных учреждений,  подведомственных Федеральной
службе  по  надзору  в  сфере  образования  и  науки  (за  исключением
федеральных бюджетных учреждений науки) (далее - учреждения).
     3. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников  учреждений  за  счет  средств  федерального бюджета и иных
источников,  не запрещенных  законодательством  Российской  Федерации,
установления   размеров   окладов  (должностных  окладов),  ставок  по
профессиональным   квалификационным   группам   (далее   -   ПКГ)    и
квалификационным    уровням,    а   также   выплат   компенсационного,
стимулирующего характера.
     4. Месячная  заработная плата работника,  полностью отработавшего
за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации.
     5. Введение  в  учреждениях  новых  систем  оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа  от  предоставления  льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     6. Заработная плата работников учреждений  (без  учета  премий  и
иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с
локальными нормативными актами учреждений,  которые разрабатываются на
основе  настоящего  Положения,  не  может быть меньше заработной платы
(без учета премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных  учреждений  на  1  декабря  2008  г.,   при   условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     7. Системы    оплаты    труда   в   учреждениях   устанавливаются
коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового
права, и настоящим Положением.