Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
30. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
32. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
33. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
34. Перечень должностей, профессий работников учреждения,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности,
устанавливается Федеральной службой по надзору в сфере образования и
науки по согласованию с Минздравсоцразвития России.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
36. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
может устанавливать руководителю подведомственного учреждения выплаты
стимулирующего характера.
37. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.
Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей
эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.
38. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями
эффективности работы учреждения, установленными Рособрнадзором, за
счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособрнадзором
на эти цели.
39. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются Рособрнадзором в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".