Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностные оклады) работников
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
квалификационных разрядов. Квалификационные разряды присваиваются
квалификационной комиссией с учетом квалификации работников, объема,
качества и сложности выполняемых работ на основании протокола
заседания квалификационной комиссии.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
устанавливаются в следующих размерах:
-------------------------------------------
| Квалификационный разряд | Оклад, руб. |
|-------------------------|---------------|
| 1-й | 2300 |
|-------------------------|---------------|
| 2-й | 2700 |
|-------------------------|---------------|
| 3-й | 3000 |
|-------------------------|---------------|
| 4-й | 3250 |
|-------------------------|---------------|
| 5-й | 3500 |
|-------------------------|---------------|
| 6-й | 3750 |
|-------------------------|---------------|
| 7-й | 4000 |
|-------------------------|---------------|
| 8-й | 4250 |
-------------------------------------------
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
работников в виде надбавок и выплат, утвержденных Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве
юстиции Российской Федерации 04.02.2008, регистрационный N 11081).
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера
работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных
местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,
Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике
Хакасия);
выплаты за совмещение профессий;
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие
праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
Решение о введении соответствующих выплат принимается
руководителем территориального органа Росрегистрации с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за
работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в
высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном
отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.4. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации
01.02.2008, регистрационный N 11080).
В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется
устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного
финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к
окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется
устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от
установленного оклада.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется
устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в федеральных государственных органах и территориальных
органах федеральных государственных органов в размерах:
при стаже
от 1 года до 5 лет 0,15
от 5 до 10 лет 0,20
свыше 10 лет 0,30
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
Премирование работников производится по результатам их
деятельности, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда
данной категории работников в премируемом периоде.
Премия выплачивается работникам с учетом фактически отработанного
времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и
функций, возложенных на Росрегистрацию, а также выполнения
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и
тарифно-квалификационными требованиями.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о
премировании, утверждаемого приказом руководителя территориального
органа Росрегистрации.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо
важные и срочные работы.
Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои
служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую
дисциплину, факты нарушения которых оформлены в установленном порядке,
не представляются к премированию за тот период, в котором имелись
нарушения.
Решение о выплате премии по результатам работы и единовременной
премии работникам и ее размерах принимается руководителем
соответствующего территориального органа Росрегистрации и оформляется
приказом.
Основными показателями для выплат стимулирующего характера
являются:
качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств,
соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной
профилактики;
содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных
помещений административного здания территориального органа
Росрегистрации и прилегающих к нему территорий.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников.
Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в
процентах к окладу работника (без учета повышающего коэффициента), так
и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего
характера не ограничен.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".