ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УС. Приказ. Министерство образования и науки РФ. 29.09.08 270

I. Общие положения

     1. Примерное  положение  об  оплате  труда работников федеральных
бюджетных  учреждений,  подведомственных  Министерству  образования  и
науки   Российской   Федерации,  по  виду  экономической  деятельности
"Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом
7  Постановления  Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008
г.  N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и федеральных государственных органов,  а также
гражданского персонала воинских  частей,  учреждений  и  подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате   труда   работников   федеральных   государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства  Российской Федерации,  2008,
N 33,  ст.  3852),  а также нормативными правовыми актами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми
в связи с введением новых систем оплаты труда.
     2. Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда   работников
федеральных  бюджетных   учреждений,   подведомственных   Министерству
образования  и науки Российской Федерации (далее - учреждений),  в том
числе определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда  работников
учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников,  не
запрещенных  законодательством  Российской   Федерации,   установления
размеров  окладов  (должностных  окладов),  ставок заработной платы по
соответствующим профессиональным  квалификационным  группам  (далее  -
ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3. Заработная плата работников учреждений  (без  учета  премий  и
иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с
локальными нормативными актами учреждений,  которые разрабатываются на
основе  Положения,  не  может  быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на  основе  Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений на  1  декабря  2008  г.,  при  условии  сохранения  объема
должностных  обязанностей  работников  и  выполнения  ими работ той же
квалификации.
     4. Оплата  труда  работников,  не  относящихся к работникам сферы
здравоохранения,  осуществляется в учреждении применительно к  ПКГ  по
соответствующим видам экономической деятельности.
     5. Месячная заработная плата работника,  полностью  отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
     6. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях неполного рабочего времени,  производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
     7. Введение  в  учреждениях  новых  систем  оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа  от  предоставления  льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     8. Системы   оплаты   труда   в    учреждениях    устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми в  соответствии  с  трудовым  законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  содержащими
нормы трудового права, и Положением.