Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСРЕЗЕРВА".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ФГУ в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1
февраля 2008 г., N 11080), устанавливаются следующие выплаты <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает
руководитель учреждения. При этом наименование выплаты и условия ее
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего учреждения.
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который производится выплата, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько выплат за разные
периоды работы, например выплата по итогам работы за квартал и выплата
по итогам работы за год.
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя ФГУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников ФГУ, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных ФГУ на оплату труда
работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений ФГУ, главных специалистов
и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по
представлению заместителей руководителя ФГУ;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях ФГУ, -
по представлению руководителя соответствующего структурного
подразделения.
Выплаты стимулирующего характера работников ФГУ осуществляются на
основе положения о стимулировании труда работников, утверждаемого
локальным нормативным актом ФГУ.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без
учета повышающих коэффициентов.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении особо
важных работ.
Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах
к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером выплата по итогам работы не ограничена.
4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
осуществляются работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации - в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного
резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным
резервам;
награждении почетной грамотой территориального управления
Росрезерва, почетной грамотой федерального государственного учреждения
Росрезерва.
Размер выплаты, если он не установлен статусом награды или
вышестоящей организацией, устанавливается руководителем ФГУ в
положении об оплате и стимулировании труда работников.
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
максимальным размером не ограничен.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выплачиваются работникам единовременно. При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы).
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
максимальным размером не ограничен.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСРЕЗЕРВА".