О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРИРОДЫ РОССИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов и экологии РФ. 23.09.08 229

IV. Порядок и условия установления выплат
             стимулирующего характера работникам Учреждения

     21. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  в  пределах
бюджетных ассигнований,  предусмотренных Учреждению  на  оплату  труда
работников,  а  также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход  деятельности,  направленных   Учреждением   на   оплату   труда
работников:
     Выплаты стимулирующего   характера,   размеры   и   условия    их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     22. В   соответствии   с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным  Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня  видов
выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера  в
федеральных  бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России
1  февраля  2008  г.  N  11080),  работникам  могут  быть  установлены
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     23. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда   работников
Учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   повышающих
коэффициентов к должностному окладу:
     повышающий коэффициент   к   должностному  окладу  по  занимаемой
должности;
     персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
     повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент   к   должностному  окладу  по  Учреждению
(структурному подразделению учреждения).
     24. Решение  о  введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается   Учреждением   в   пределах    бюджетных    ассигнований,
предусмотренных  Учреждению,  а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату
труда   работников.   Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада  работника  на  повышающий коэффициент.  Выплаты по повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     25. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     26. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу  по
занимаемой   должности  не  образует  новый  должностной  оклад  и  не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     27. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к  минимальным
должностным  окладам  (ставкам)  по  соответствующим  ПКГ  (повышающие
коэффициенты  к  должностному   окладу   по   занимаемым   должностям)
рассчитываются   на   основе   осуществления   дифференциации  типовых
должностей,  включаемых в  штатное  расписание  бюджетных  учреждений.
Указанные  должности должны соответствовать уставным целям федеральных
бюджетных Учреждений и содержаться в соответствии с  разделами  Единых
тарифно-квалификационных  справочников  работ  и  профессий  рабочих в
Едином   квалификационном   справочнике   должностей    руководителей,
специалистов и служащих.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия   применения   повышающих
коэффициентов  к  должностным  окладам  приведены  в  пунктах  26 - 30
настоящего раздела Примерного положения.
     28. Повышающий  коэффициент  к  должностному окладу по занимаемой
должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости  от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.
     29. Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному окладу
может  быть  установлен  работнику  Учреждения  с  учетом  уровня  его
профессиональной подготовки,  сложности,  важности выполняемой работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
должностному   окладу   и   его   размерах  принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     По решению руководителя  Учреждения  для  работников  учреждений,
которым  присвоена ученая степень (кандидат,  доктор наук),  указанное
повышение к должностному окладу может  быть  дополнительно  увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
     30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за  выслугу  лет
устанавливается всем работникам Учреждения в соответствии с положением
о выслуге лет, утверждаемым руководителем учреждения.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  должностному
окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.