О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРИРОДЫ РОССИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов и экологии РФ. 23.09.08 229

V. Порядок и условия премирования работников Учреждения

     31. В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
Учреждении в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте  России
1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие премии:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     32. Премирование     осуществляется    в    пределах    бюджетных
ассигнований,  предусмотренных Учреждению на оплату  труда  работников
Учреждения,  а  также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход  деятельности,  направленных   Учреждением   на   оплату   труда
работников.
     33. Решение о выплате премии  работникам  Учреждения  оформляется
приказами за подписью руководителя Учреждения.
     Премирование заместителей  руководителя,   главного   бухгалтера,
главных  специалистов  и  иных  работников,  подчиненных  руководителю
непосредственно, осуществляется по решению руководителя Учреждения.
     Премирование руководителей  структурных подразделений Учреждения,
главных  специалистов  и  иных  работников,  подчиненных  заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     Премирование работников   учреждения   осуществляется  на  основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
Учреждению.
     34. Период,  за который выплачивается премия,  конкретизируется в
положении   об   оплате  труда  работников  Учреждения.  В  Учреждении
одновременно могут быть введены несколько  премий  за  разные  периоды
работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
     35. При   определении   размера   премии   работнику   Учреждения
учитывается:
     своевременное и   качественное   исполнение   работником    своих
должностных  обязанностей,  достижение значимых результатов в работе в
соответствующем периоде;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов
организации труда,  позитивно  отразившихся  на  результатах  уставной
деятельности Учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в  течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ и
мероприятий.
     36. Конкретный  размер  выплат стимулирующего характера по итогам
работы может определяться  как  в  процентах  к  минимальному  размеру
должностного оклада (ставки) по соответствующим ПКГ работника, так и в
абсолютном  размере.  Максимальным  размером  выплаты   стимулирующего
характера по итогам работы не ограничены.
     37. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается
работникам единовременно при:
     поощрении Президентом Российской Федерации;
     поощрении Правительством Российской Федерации;
     присвоении почетных званий Российской Федерации;
     награждении знаками отличия Российской Федерации;
     награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     награждении Почетной  грамотой  Министерства природных ресурсов и
экологии Российской Федерации;
     иными ведомственными   знаками   отличия   Минприроды  России  по
представлению руководителя учреждения.
     Рекомендуемый размер - от 0,5 до 2 должностных окладов (ставок).
     38. Премия  за  выполнение   особо   важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (ставке).
Максимальным размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
     39. Премия  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы.
     При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим работы.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  (ставке).
Максимальным размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.