О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 01.09.08 86Н

I. Общие положения

     Настоящее  Примерное  положение (далее - Положение) разработано в
соответствии  с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных   бюджетных   учреждений   и  федеральных  государственных
органов,  а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
законом  предусмотрена  военная  и  приравненная  к ней служба, оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,    ст.   3852),   нормативными   правовыми   актами   Министерства
здравоохранения  и  социального развития Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами и включает в себя:
     - рекомендуемые   размеры   окладов   (должностных   окладов)  по
профессиональным    квалификационным   группам   (далее   -   ПКГ)   и
квалификационным уровням;
     - условия   оплаты  труда  руководителя  федерального  бюджетного
учреждения,  находящегося  в  ведении Министерства финансов Российской
Федерации,  по  виду  экономической  деятельности "Оптовая и розничная
торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий
и   предметов   личного   пользования"   (далее   -  учреждение),  его
заместителей, главного бухгалтера;
     - наименование,    условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного характера;
     - наименование  и  рекомендуемые  размеры  выплат  стимулирующего
характера  за  счет средств федерального бюджета и средств, полученных
от приносящей доход деятельности, критерии их установления;
     - условия выплаты материальной помощи.
     Фонд   оплаты   труда   работников   учреждения   формируется  на
календарный  год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных обязательств
федерального  бюджета  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работника  учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     Положение  об  оплате  труда  работников  учреждения утверждается
локальным    нормативным    актом    учреждения    с   учетом   мнения
представительного органа работников.