ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ. Приказ. Федеральное агентство по государственным резервам. 08.10.08 119

оклады специалистов и служащих

----------------------------------------------------------------------
|          Перечень должностей              | Размер оклада (рублей) |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ |         4700           |
| "Общеотраслевые должности служащих        |                        |
| первого уровня"                           |                        |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ |         4800           |
| "Общеотраслевые должности служащих        |                        |
| второго уровня"                           |                        |
----------------------------------------------------------------------

     2.2. Условиями  оплаты  и  стимулирования  труда для работающих в
территориальных  управлениях  работников  может   быть   предусмотрено
установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами руководителем территориального управления.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера  оклада  (должностного  оклада)  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты    к    окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу)  рекомендуется  устанавливать  работнику  с  учетом уровня его
профессиональной      подготовленности,       сложности,       степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается  руководителем
территориального  управления (или уполномоченным им лицом) персонально
в  отношении  конкретного  работника,  работающего  в  территориальном
управлении.
     Рекомендуемый размер  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу: в пределах 1,0.
     2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу)  за  выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в
зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных   в   системе
государственного резерва.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.