ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ. Приказ. Федеральное агентство по государственным резервам. 08.10.08 119

III. Порядок и условия установления выплат
                       компенсационного характера

     3.1. Порядок  установления  выплат   компенсационного   характера
определяется  в  соответствии  с  разъяснением  о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от 29 декабря 2007
года N 822  "Об  утверждении  перечня  видов  выплат  компенсационного
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях"  (зарегистрирован  в  Минюсте  России  4  февраля 2008 г.
N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России N 822).
     3.2. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным  Приказом
Минздравсоцразвития  России N 822,  работникам могут быть осуществлены
следующие виды выплат компенсационного характера:
     повышенная оплата  труда работников,  занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных
местностях,  коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях,  в  южных  районах  Дальнего Востока,  Красноярского края,
Иркутской и  Читинской  областей,  Республики  Бурятия,  в  Республике
Хакасия);
     процентная надбавка  за  работу  со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     3.3. Размеры  и  условия  видов выплат компенсационного характера
для    работающих    в    территориальных    управлениях    работников
устанавливаются   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,  2002,  N 1
(ч.  I),  ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
     При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
как в процентах к окладу (должностному окладу),  так и в фиксированной
сумме,  но  они  не  могут быть ниже размеров,  установленных Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,   федеральными   законами   и   иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     3.4. Выплата работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными и иными особыми условиями труда на момент
введения новых систем оплаты труда,  устанавливается всем  работникам,
получавшим   ее   ранее.  При  этом  работодатель  принимает  меры  по
проведению аттестации рабочих мест с  целью  разработки  и  реализации
программы  действий  по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата снимается.