Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ".
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в
центральном аппарате системы государственного резерва работников,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008
года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений", других законодательных и нормативных
правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате
системы государственного резерва (далее - в центральном аппарате)
работников включают в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат
компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата для работающих в центральном аппарате
работников предельными размерами не ограничена.
1.4. Заработная плата для работающих в центральном аппарате
работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее
минимального размера оплаты труда.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ".