ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ. Приказ. Федеральное агентство по государственным резервам. 08.10.08 119

оклады специалистов и служащих

----------------------------------------------------------------------
|             Перечень должностей           | Размер оклада (рублей) |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ |          4700          |
| "Общеотраслевые должности служащих        |                        |
| первого уровня"                           |                        |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ |          4800          |
| "Общеотраслевые должности служащих        |                        |
| второго уровня"                           |                        |
----------------------------------------------------------------------

     2.2. Условиями  оплаты  и  стимулирования  труда для работающих в
центральном аппарате работников может быть предусмотрено  установление
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным  им
лицом).
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем  умножения  размера  оклада  (должностного  оклада) работника на
повышающий коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты   к   окладам    (должностным    окладам)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности,     сложности,     степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
учреждении и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу  (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
центрального аппарата (или  уполномоченным  им  лицом)  персонально  в
отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.
     2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу)  за  выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости
от общего количества лет,  проработанных  в  системе  государственного
резерва.
     Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.