Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ".
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г.
N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены
следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера
для работающих в центральном аппарате работников устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3),
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной
сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент
введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам,
получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ".