ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ. Приказ. Федеральное агентство по государственным резервам. 08.10.08 119

IV. Порядок и условия установления выплат
                        стимулирующего характера

     4.1. В целях поощрения за выполненную  работу  для  работающих  в
центральном  аппарате  работников  в  соответствии  с  Перечнем выплат
стимулирующего  характера   в   федеральных   бюджетных   учреждениях,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от 29 декабря 2007
года  N  818  "Об  утверждении  перечня  видов  выплат  стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в  федеральных  бюджетных
учреждениях"   (зарегистрирован  в  Минюсте  России  1 февраля 2008 г.
N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
     по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     за образцовое качество выполняемых работ;
     за выполнение особо важных и срочных работ;
     за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты стимулирующего    характера   производятся   по   решению
руководителя центрального аппарата (или  уполномоченным  им  лицом)  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
     Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как  в
процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном
размере.  Максимальный  размер  выплат  стимулирующего  характера   не
ограничен.
     4.2. Выплаты по итогам работы  выплачиваются  с  целью  поощрения
работников   за   общие   результаты   труда   по   итогам   работы  в
соответствующем периоде.
     При поощрении учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Выплаты по  итогам  работы  осуществляются  в  пределах имеющихся
средств.
     4.3. Выплаты    за    образцовое   качество   выполняемых   работ
осуществляются работникам единовременно при:
     награждении нагрудным  знаком "Почетный работник государственного
резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным
резервам;
     награждении почетной  грамотой  центрального  аппарата  -  размер
выплаты   устанавливается  руководителем  центрального  аппарата  (или
уполномоченным им лицом).
     4.4. Выплаты   за   выполнение   особо  важных  и  срочных  работ
осуществляются работникам единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     4.5. Выплаты   за   интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачиваются работникам единовременно.
     При поощрении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим   работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерной      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).