ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСАЭРОНАВИГАЦИИ. Приказ. Федеральная аэронавигационная служба. 21.10.08 182

III. Компенсационные выплаты

     3.1. Работникам  учреждения  рекомендуется   устанавливать   виды
компенсационных  выплат  в  соответствии  с  перечнем  компенсационных
выплат, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря
2007  г.  N  822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о  порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован  Минюстом  России  4  февраля  2008  г.,
регистрационный N 11081).
     3.2. Работникам учреждения  за  работу  в  местностях  с  особыми
климатическими   условиями   могут  быть  установлены  следующие  виды
компенсационных выплат:
     районные коэффициенты;
     коэффициенты за работу в высокогорных районах;
     коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
     процентные надбавки за стаж работы в районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях,  в  южных  районах Дальнего Востока,
Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской   областей,   Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
     3.3. В  Положении   об   оплате   труда   работников   учреждения
устанавливаются конкретные размеры коэффициентов,  процентных надбавок
и условия их применения в соответствии с законодательством  Российской
Федерации.
     3.4. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать за  работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:
     за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми  условиями
труда;
     за работу  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени (сверхурочная работа);
     за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
     за работу в ночное время (с 22 часов до 6 утра);
     при выполнении  работ  различной  квалификации,   за   совмещение
профессий (должностей),  за расширение,  увеличение объема выполняемых
работ;
     надбавки за  работу со сведениями,  составляющими государственную
тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием,  а также  за  работу  с
шифрами.
     3.5. Руководители    федеральных    государственных    учреждений
принимают   меры   по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью
разработки и реализации программы действий по  обеспечению  безопасных
условий и охраны труда.
     3.6. Конкретные размеры выплат  за  работу  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих
мест.
     3.7. Конкретные  размеры  и условия применения доплат за работу в
выходные  и  праздничные  нерабочие  дни,  за  работу  со  сведениями,
составляющими    государственную    тайну,    их   засекречиванием   и
рассекречиванием,  а также  за  работу  с  шифрами  устанавливаются  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3.8. Минимальный  размер  повышения   оплаты   труда   работникам
учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
20 процентов часовой тарифной ставки  (оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
     Расчет части оклада за  час  работы  определяется  путем  деления
оклада   работника   на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем календарном году.
     3.9. Сверхурочная  работа  оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы - не менее чем
в двойном размере в соответствии со статьей 152 Федерального закона от
30 декабря 2001 г.  N 197-ФЗ "Трудовой  кодекс  Российской  Федерации"
("Российская газета", 31 декабря 2001 г., N 256).
     3.10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрена  доплата  за  проведение работ,  относящихся к вредным и
(или) опасным условиям труда:
     без применения   изолирующих   средств   -  из  расчета  двойного
минимального оклада за каждый час работы;
     с применением  изолирующих  средств  - из расчета четырехкратного
минимального оклада за каждый час работы.
     3.11. Конкретные  размеры  выплат  при выполнении работ различной
квалификации,  за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания,   увеличение   объема   выполняемых  работ  определяются
локальными актами учреждения.
     3.12. Выплаты   компенсационного   характера,   установленные   в
процентном   отношении,   применяются   к   минимальному   окладу   по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
     3.13. Решение  о  введении  соответствующих  выплат   принимается
учреждением   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.