Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".
II. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые
гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы
4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к
должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с
указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на
один год).
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых)
обязанностей; выполнение работником непредвиденных, срочных, особо
важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии
соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных
работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на
который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда
оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не
ограничивается.
5. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно
подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение
эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы
в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
6. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно
применяющим их в практической работе, решением руководителя может
устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10
процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада
(ставки).
7. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям
второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25
процентов оклада (ставки).
8. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений
высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за
должность доцента и должность профессора в размерах, определенных
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего
профессионального образования, дополнительного профессионального
образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные
должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными
требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата
наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе
руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным
медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию,
устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и
повышений в следующих размерах:
по второй квалификационной категории - 20 процентов;
по первой квалификационной категории - 30 процентов;
по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
11. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к
должностному окладу в следующих размерах:
"Заслуженный врач" - 25 процентов;
"Народный врач" - 50 процентов.
Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания "Народный врач"
и "Заслуженный врач", производится по одному из оснований.
12. Педагогическим работникам образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, имеющим
квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному
окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:
по второй квалификационной категории - 20 процентов;
по первой квалификационной категории - 30 процентов;
по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
13. Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим
почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается
надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный деятель искусств" - 25 процентов;
"Народный артист" - 50 процентов.
14. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы в
уголовно-исполнительной системе к должностным окладам (тарифным
ставкам) работников по основной должности выплачивается в следующих
размерах:
от 1 до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
от 15 до 20 лет - 30 процентов;
от 20 до 25 лет - 35 процентов;
25 лет и более - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа
руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
15. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность
непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке
и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного
оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада
(ставки) за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов
должностного оклада (ставки).
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(ставки), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
16. Педагогическим работникам образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования может быть
установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в
круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда
оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и
компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом.
Размеры доплат и порядок их установления определяются
образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении,
коллективном договоре (соглашении).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может
включаться:
классное руководство;
проверка письменных работ;
заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации и
т.д.
17. Выплата премии осуществляется по итогам работы за
определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,
показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть
увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены
премии полностью) устанавливаются положениями о премировании,
утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами,
исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным
вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед
учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
18. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу
учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее
- вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов
(тарифных ставок).
Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений
уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального
бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за
истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может
быть выплачено в декабре текущего года.
Право на получение вознаграждения имеют все работники,
находящиеся в штатах уголовноисполнительной системы, в том числе
принятые на работу на условиях совместительства.
Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов
(тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности
(профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится
выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день
увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях
уголовно-исполнительной системы неполный календарный год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в
году увольнения (приема).
При исчислении времени работы в текущем году для выплаты
вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в
служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых
без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и
дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет).
При переводе работника в установленном порядке на работу в другое
подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника
содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту
работы.
При переводе работника в установленном порядке на другую
должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в
другое подразделение уголовноисполнительной системы с изменением
источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно
по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени
до перевода и после перевода.
Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы
размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании
приказа вышестоящего руководителя.
Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют
право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за
конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях,
предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными
нормативными актами.
Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с
обязательным указанием причины.
Вознаграждение не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
принятым с испытательным сроком и уволенным при
неудовлетворительном результате испытания.
19. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы
может быть оказана материальная помощь.
20. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут
производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
21. Выплаты стимулирующего характера руководителям
устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на
должность.
Приложение N 5
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г.
N 624
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ".