ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Приказ. Федеральная служба исполнения наказаний. 13.11.08 624

ПОРЯДОК
            ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
         ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

     1. Фонд       оплаты       труда      гражданского      персонала
уголовно-исполнительной   системы   формируется   в   соответствии   с
доведенным лимитом численности персонала.
     2. Годовой фонд оплаты труда  гражданского  персонала  учреждения
формируется   исходя  из  объема  денежных  средств,  направляемых  на
выплаты:
     окладов (должностных  окладов,  тарифных  ставок),  в  том  числе
должностных окладов руководителей  учреждений  <*>,  -  в  размере  12
окладов;
     --------------------------------
     <*> Далее - оклады.

     ежемесячной надбавки   за   сложность,   напряженность,   высокие
достижения в труде и  специальный  режим  работы  -  в  размере  до  6
окладов.   В   отдельных  случаях,  решением  директора  ФСИН  России,
указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;
     ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из
фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;
     премий по результатам работы - в размере до 4 окладов;
     иных выплат   стимулирующего   характера,   предусмотренных   для
гражданского персонала, размерами не ограничиваются.
     3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:
     размеров районного   коэффициента,   коэффициента   за  работу  в
пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных
районах,  процентной  надбавки  к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных  к  ним  местностях,  в  южных  районах
Восточной  Сибири  и  Дальнего Востока,  определенных соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     иных выплат     компенсационного    характера,    устанавливаемых
работникам в соответствии  с  законодательными  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     4. Руководители    учреждений    при     необходимости     вправе
перераспределять   средства   соответствующих   фондов   оплаты  труда
гражданского персонала между выплатами,  предусмотренными пунктами 2 и
3  настоящего  Порядка,  по  согласованию с вышестоящим распорядителем
бюджетных  средств,   с   учетом   безусловного   обеспечения   выплат
компенсационного    характера,    установленных   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
     5. Фонд  оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету
в случаях: увеличения (индексации) окладов;
     изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     существенных изменений условий оплаты труда.


                                                        Приложение N 6

                                          к Приказу Федеральной службы
                                                  исполнения наказаний
                                                  от 13 ноября 2008 г.
                                                                 N 624