ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Приказ. Федеральная служба исполнения наказаний. 13.11.08 624

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
             НАПРАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ, ПОСТУПАЮЩИХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ
              ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ
            СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
                    УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

     1. Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются   за   счет
доходов,  поступающих  от приносящей доход деятельности,  на основании
сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
     2. На   выплаты   стимулирующего  характера  за  производственные
результаты направляется до 15 процентов средств  от  суммы  превышения
доходов  над  расходами  по приносящей доход деятельности после уплаты
налогов  и  сборов,   предусмотренных   законодательством   Российской
Федерации.
     3. Данные      выплаты      производятся      по      результатам
производственно-хозяйственной  деятельности,  а  также  за проявленную
инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
     4. При   наличии   средств   выплаты   стимулирующего   характера
гражданскому персоналу производятся  в  размере  до  двух  должностных
окладов.
     5. Выплаты  из  средств,  предусмотренных  пунктом  2  настоящего
приложения,   также   могут   осуществляться  гражданскому  персоналу,
непосредственно не занятому в данной сфере деятельности.
     6. Решение  о  стимулирующей  выплате  и  ее  размере принимается
руководителем учреждения и оформляется приказом.
     7. Стимулирующие начисления,  за режим работы и условия труда лиц
из  числа  гражданского   персонала,   непосредственно   связанных   с
осуществлением  приносящей  доход  деятельности,  производятся за счет
расходов на осуществление данной деятельности,  в том случае если  они
предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.
     8. Стимулирующие выплаты начисляются  по  результатам  работы  за
истекший   месяц   или   иной  установленный  период  и  выплачиваются
одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
     9. Ответственными   за   объективность  оценки  трудового  вклада
работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов и
служб.


                                                        Приложение N 7

                                          к Приказу Федеральной службы
                                                  исполнения наказаний
                                                  от 13 ноября 2008 г.
                                                                 N 624