ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 14.11.08 647

X. Заключительные положения

     33.  В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,
Работник   и  Работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым
законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
     34.   Споры   и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     35. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в Учреждении.
     36.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в двух экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - у
Работодателя, второй - у Работника.
     37. Адреса и подписи сторон:

Работодатель:                            Работник:

Министерство   здравоохранения       и   -----------------------------
социального развития        Российской        (фамилия, имя, отчество)
Федерации
ИНН: 7707515977                          Паспортные данные:
Юридический адрес:             127994,
г. Москва, Рахмановский переулок, д. 3
                                         Адрес:

------------- ----------- ------------   ------------- ---------------
 (должность)   (подпись)   (фамилия,       (подпись)   (фамилия, и.о.)
                             и.о.)
М.П.
--------------------------------------   -----------------------------
        (число, месяц, год)                      (число, месяц, год)

--------------------------------
     <1>   Информация   об   избрании  включается  в  случае,  если  в
соответствии   с  законодательством  Российской  Федерации  назначению
предшествуют выборы.
     <2> При наличии в Учреждении филиалов и представительств.
     <3>   В  случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской
Федерации.
     <4>   Пункт   включается   в  трудовой  договор  в  случае,  если
продолжительность рабочей недели Работника установлена менее 40 часов.
     <5>   Включается   в  трудовой  договор  при  наличии  оснований,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     <6>   Должностной   оклад  Работника  устанавливается  в  кратном
отношении  к  средней заработной плате работников, которые относятся к
основному  персоналу  возглавляемого  им Учреждения, и составляет до 5
размеров указанной средней заработной платы.
     <7>  Включается в трудовой договор Работнику, занимающему штатную
должность,     ученая     степень     по     которой     предусмотрена
тарифно-квалификационными требованиями.
     <8>  В случае заключения с Работником срочного трудового договора
указывается  дата начала и окончания трудового договора (число, месяц,
год),  а  также  обстоятельства  (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора.