ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 14.11.08 647

III. Права и обязанности Работодателя

     6. Работодатель имеет право:
     6.1.    требовать   от   Работника   добросовестного   выполнения
должностных    обязанностей,    предусмотренных   настоящим   трудовым
договором,  и  иных  обязанностей,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации и уставом Учреждения;
     6.2.  в  период  действия трудового договора проводить аттестацию
Работника  с  целью  оценки  уровня  его профессиональной подготовки и
соответствия занимаемой должности <3>;
     6.3.  принимать  решения  о  направлении  Работника  в  служебные
командировки;
     6.4.   привлекать   Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности    в    случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации;
     6.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
     7. Работодатель обязан:
     7.1.   соблюдать   законодательство  Российской  Федерации,  иные
нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
     7.2.  обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование
деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;
     7.3.   устанавливать   целевые  показатели  эффективности  работы
Учреждения  в  целях стимулирования Работника и условия стимулирования
Работника  за  счет  централизованных  лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников Учреждения;
     7.4.  уведомлять  Работника  об  изменении определенных сторонами
условий  настоящего  трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость  таких  изменений,  в письменной форме не позднее чем за
два  месяца,  если  иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации;
     7.5.      выполнять     иные     обязанности,     предусмотренные
законодательством  Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами.