ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 14.11.08 647

V. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     15. Оплата труда Работника осуществляется из средств федерального
бюджета  в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на очередной
финансовый    год   и   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного  характера,  а  также выплат стимулирующего характера
(премии  за  счет  централизованных  лимитов  бюджетных  обязательств,
предусмотренных  на  оплату  труда  работников Учреждения; при наличии
оснований,  предусмотренных  Постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 ("Российская газета" от 19 июля 1994
г.  N 134; Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 48,
ст. 5040; 2008, N 21, ст. 2466), доплаты за ученую степень).
     16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере -------
--------- рублей в месяц <6>.
     В  случае  если  средняя  заработная  плата  работников основного
персонала  Учреждения  за  календарный год увеличилась, то должностной
оклад Работника по решению Работодателя может быть увеличен с 1 января
года,  следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение
средней  заработной  платы  работников основного персонала Учреждения.
Размер   увеличения   должностного   оклада   Работника   определяется
Работодателем.
     17.   Размер   ежемесячной  доплаты  за  ученую  степень  доктора
(кандидата) наук - ---- (-----) рублей в месяц <7>.
     18.  Выплаты  компенсационного характера производятся Работнику в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     19.  На  основе  показателей  эффективности  работы  Учреждения и
условий   стимулирования,   установленных   Работодателем,   Работнику
выплачиваются    премии   (ежеквартальные,   ежегодные)   в   размере,
определяемом Работодателем, за счет централизованных лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
     20.  Заработная  плата  выплачивается  Работнику  одновременно  с
выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.
     21.  Работнику  один  раз в год выплачивается материальная помощь
при уходе в отпуск в размере ----- должностных(ого) окладов.
     22.   При   утрате   Работником   (временной   и  (или)  стойкой)
трудоспособности      он     получает     выплаты,     предусмотренные
законодательством Российской Федерации.