Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ".
II. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
работников учреждений
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к ПКГ в соответствии с действующими
профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации <*>, а также с учетом разрядов работ по ЕТКС.
--------------------------------
<*> Приказы Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы
научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный
N 12001), от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190), от
6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах
и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г.,
регистрационный N 10191), от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля
2008 г., регистрационный N 11481), от 29 мая 2008 года N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), с изменениями,
внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20
августа 2008 г., регистрационный N 12150), от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858), от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный
N 11856).
Рекомендуемые минимальные размеры окладов приведены в приложениях
N 1 - 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются
руководителем учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
По иным должностям служащих (профессиям рабочих), по которым
рекомендуемые минимальные размеры окладов не приведены в приложениях
N 1 - 3 к настоящему Положению, размеры окладов устанавливаются по
решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя
учреждения.
Размеры окладов, утверждаемых с учетом повышающих коэффициентов к
окладу по занимаемой должности, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, формируются в пределах фонда оплаты труда
(средств на оплату труда), предусмотренных в сметах и лимитах
учреждений за счет соответствующих источников финансирования.
Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются
руководители учреждений.
2.2. Оклады заместителей руководителей (начальников) структурных
подразделений (отделов, лабораторий, управлений и т.п.), за
исключением заместителей главного бухгалтера, рекомендуется
устанавливать на 10 - 20% ниже окладов руководителей соответствующих
подразделений.
2.3. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности
устанавливаются работникам учреждений. Рекомендуемые размеры приведены
в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой
должности определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего
Положения.
2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой IV настоящего Положения.
2.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ".