О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ. Приказ. Федеральное медико-биологическое агентство. 03.09.08 305

IV. Порядок и условия установления выплат
                        стимулирующего характера

     4.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего  характера   в   федеральных   бюджетных   учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818  (зарегистрирован  в
Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008,  регистрационный
N 11080), в пределах фонда оплаты труда.
     4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за качество выполняемых работ;
     - премии по итогам работы;
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - персональная надбавка;
     - и т.д.
     4.3. Надбавка   за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  в
процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях.
     Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии
с коллективным договором учреждения.
     4.4. Надбавка за  выслугу  лет  устанавливается  в  процентах  от
оклада   работникам   в   зависимости   от   общего   количества  лет,
проработанных в учреждении.
     Исчисление стажа    для   выплаты   надбавки   за   выслугу   лет
осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения.
     4.5. Надбавку   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм  нагрузки,
за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.
     4.6. Надбавку  за  качество   выполняемых   работ   рекомендуется
производить  за  качественное  выполнение  отраслевых  стандартов,  за
применение в практической работе новых технологий и т.д.
     4.7. Работнику  может  устанавливаться  персональная  надбавка  с
учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности  и  важности
выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     4.8. С    целью   поощрения   работников   в   учреждении   может
производиться выплата премий  за  общие  результаты  труда  по  итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за
образцовое качество выполняемых работ,  за выполнение особо  важных  и
срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
     Наименование премий  и  условия  премирования  устанавливаются  в
Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.
     Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований  на
оплату  труда,  а  также за счет средств от предпринимательской и иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников.
     Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель
учреждения.
     Премирование работников осуществляется на основании:
     - решения руководителя - для заместителей руководителя,  главного
бухгалтера,  главных  специалистов  и  иных  работников,   подчиненных
руководителю непосредственно;
     - представления заместителей  руководителя  -  для  руководителей
структурных  подразделений  учреждения,  главных  специалистов  и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей;
     - представления  руководителей  структурных  подразделений  - для
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.
     При премировании   по   итогам   работы  за  определенный  период
учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная  подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие  в  течение   соответствующего   рабочего   периода   в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     Премия за выполнение особо важных и срочных  работ  выплачивается
работникам  единовременно  по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     При премировании   за   выполнение   важных   и   срочных   работ
учитывается:
     - особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - непосредственное  участие  в  реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д.
     4.9. Размер  стимулирующих  выплат  (в  том  числе  премии) может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении   к  окладу.  Максимальным  размером  указанные  выплаты  не
ограничены.