О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ. Приказ. Федеральное агентство по недропользованию. 30.09.08 814

II. Порядок и условия оплаты труда

     6.  Основные  условия  оплаты труда включают порядок применения и
размеры  минимальных  окладов  (ставок) работников на основе отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим   профессиональным
квалификационным  группам,  выплат  компенсационного  и стимулирующего
характера.
     7.   Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов  работников,
осуществляющих  деятельность  по профессиям рабочих (далее - рабочие),
рекомендуется   устанавливать   на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей   рабочих   к   ПКГ,   утвержденных  Приказом  Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23
июня 2008 г. N 11861):

----------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ   |               |                    |
| "Общеотраслевые профессии     |               |                    |
| рабочих первого уровня"       |         2800  | рублей             |
|-------------------------------|---------------|--------------------|
| должности, отнесенные к ПКГ   |               |                    |
| "Общеотраслевые профессии     |               |                    |
| рабочих второго уровня"       |         3000  | рублей             |
----------------------------------------------------------------------

     При установлении минимальных размеров окладов (ставок) работников
необходимо  учесть  Федеральный  закон от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О
внесении  изменения  в  статью  1  Федерального  закона "О минимальном
размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2008, N 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
     8.  Положением об оплате труда работников территориального органа
рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам):
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами   руководителем   территориального   органа   в   отношении
работников территориального органа.
     Размер  выплат  по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем  умножения  размера оклада (должностного оклада) по должности на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие   коэффициенты   к   окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     9.  Персональный  повышающий  коэффициент  к окладу (должностному
окладу)  рекомендуется  устанавливать работнику, занимающему должность
служащего,  с  учетом  уровня  его  профессиональной подготовленности,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,  стажа работы и
других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
территориального органа персонально в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     10.    Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  рабочим в зависимости от общего количества лет,
проработанных   в   территориальных   органах.  Рекомендуемые  размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу за
выслугу  лет  не  образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных   стимулирующих   и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     11.  С  учетом  условий  труда  рабочим  территориальных  органов
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
разделом 3 настоящих Условий.
     12.  Рабочим  территориальных органов выплачиваются стимулирующие
надбавки и премии, предусмотренные разделом 4 настоящих Условий.