Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
21. В целях поощрения рабочих за выполненную работу в учреждении
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), могут
выплачиваться следующие надбавки и премии:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
надбавка за образцовое качество выполняемых работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении в территориальном органе каждой конкретной
премии принимает руководитель территориального органа. При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение
об оплате труда работников соответствующего территориального органа.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении
об оплате труда.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда персонала по охране и обслуживанию зданий территориальных
органов
22. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
достижение и превышение нормативных показателей работы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу рабочего, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
23. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается рабочим единовременно по итогам выполнения особо важных
и срочных работ с целью поощрения рабочих за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
24. Стимулирующая надбавка за образцовое качество выполняемых
работ устанавливается работнику на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при
выполнении работ;
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в
соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
25. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается рабочим единовременно за интенсивность и
высокие результаты работы. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в
соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".