Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"".
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852), нормативными правовыми актами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении
Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической
деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг" (далее - учреждение),
наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера, наименование и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего
характера за счет средств федерального бюджета и средств, полученных
от приносящей доход деятельности, и критерии их установления,
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда
работников учреждения за счет средств федерального бюджета и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
Положение об оплате труда работников учреждения утверждается
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"".