Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ".
IV. Порядок и условия установления работникам
учреждения выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2008 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской
Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080, могут быть осуществлены следующие
выплаты стимулирующего характера:
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премии за образцовое качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя
территориального органа Росимущества в пределах бюджетных
ассигнований, выделенных на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и
иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по
представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников осуществляется в соответствии с
положением о премировании работников территориальных органов
Росимущества.
4.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных
ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу)
работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных
работ не ограничена.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ".