ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОДНЫХ РЕСУРСОВ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ. Приказ. Федеральное агентство водных ресурсов. 13.11.08 266

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     28.  Выплаты  стимулирующего характера устанавливаются работникам
территориального  органа  в  целях поощрения работников за выполненную
работу.
     Виды  выплат  стимулирующего  характера устанавливаются на основе
перечня  видов  выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные  выплаты  по  итогам работы (за квартал, полугодие, 9
месяцев, год).
     Решение  о  введении  каждой  конкретной  выплаты  стимулирующего
характера  принимает  руководитель  территориального  органа. При этом
наименование    выплат   стимулирующего   характера   и   условия   их
осуществления  включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего территориального органа.
     29.  Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
территориального  органа  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников.
     30.  Стимулирующая  выплата за интенсивность и высокие результаты
работы   устанавливается   работникам   за   интенсивность  и  высокие
результаты работы. При назначении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной работы
гидротехнических сооружений, пропуском половодий и паводков);
     выполнение особо важных и срочных работ;
     организация  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа территориального органа.
     31.   Стимулирующая   выплата   за   качество  выполняемых  работ
выплачивается работнику единовременно при:
     поощрении   Президентом   Российской   Федерации,  Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  награждении
орденами  и медалями Российской Федерации, награждении знаками особого
отличия   -   медалью  "Золотая  Звезда",  награждении  ведомственными
наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
     присвоении звания "Почетный работник водного хозяйства";
     награждении нагрудным знаком "Отличник водного хозяйства".
     32.  Применение  стимулирующих  выплат за интенсивность и высокие
результаты  работы,  за  качество  выполняемых работ не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу, и максимальным размером не ограничивается.
     33.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы (за месяц, квартал,
полугодие,  9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников
за  общие  результаты  труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
деятельностью территориального органа;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     34.  Премия  по  итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  работника,  так  и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.