ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 255

IV. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии   с   перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
"Об  утверждении  перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080),
выплачиваются премии.
     Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель
территориального    органа    в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  на  оплату  труда  работников территориального органа
Минюста России.
     Премирование  осуществляется  на основе Положения о премировании,
утверждаемого приказом территориального органа.
     Работникам могут быть установлены следующие премии:
     премия по итогам работы за (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.2. При премировании учитывается:
     успешное    и    добросовестное   исполнение   работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     4.3.  Премия  по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  работника,  так  и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
     4.4.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда.
     Размер  премии  за  выполнение особо важных и срочных работ может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении  к  окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо
важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
     4.5.   Премия   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается работникам единовременно за:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).
     Размер  премии за интенсивность и высокие результаты работы может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена.