ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 255

V. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     5.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии   с   перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
"Об  утверждении  перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080),
работникам   центрального   аппарата  устанавливаются  следующие  виды
премий:
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     премия по итогам работы.
     Премирование  осуществляется  по  решению руководителя в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
     Премирование  работников  осуществляется  на  основе  Положения о
премировании, утверждаемого приказом Минюста России.
     5.2.  При  премировании  за образцовое качество выполняемых работ
учитываются:
     успешное    и    добросовестное   исполнение   работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия  выплачивается  в  пределах  имеющихся средств. Конкретный
размер  премии  может определяться как в процентах к окладу работника,
так   и   в   абсолютном  размере.  Максимальным  размером  премия  не
ограничена.
     5.3.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо важных и срочных
работ не ограничена.
     5.4.   Премия   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается работникам ежемесячно по следующим критериям:
     сложность,   напряженность   и  высокие  достижения  в  труде,  и
специальный  режим  работы  -  в  размере 100% от оклада (должностного
оклада);
     выполнение   задач   по   обеспечению  деятельности  центрального
аппарата - в размере 50% от оклада (должностного оклада).
     5.5.  Премия  по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств.  Конкретный размер премии может определяться как в процентах,
так  и  в  абсолютном  размере. Максимальным размером премия по итогам
работы не ограничена.