Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ".
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
подведомственных учреждений в целях поощрения работников за
выполненную работу.
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год).
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего
характера принимает директор учреждения. При этом наименование выплат
стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в
положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
29. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора
подведомственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
начальников структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора по
представлению заместителей директора;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению начальников структурных подразделений.
30. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие
результаты работы. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной работы
гидротехнических сооружений, пропуском половодий и паводков,
количеством проведенных анализов и исследований);
выполнение особо важных и срочных работ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
31. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
выплачивается работнику единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаками особого
отличия - медалью "Золотая Звезда", награждении ведомственными
наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
присвоении звания "Почетный работник водного хозяйства";
награждении нагрудным знаком "Отличник водного хозяйства".
32. Применение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу, и максимальным размером не ограничивается.
33. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников
за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
34. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ".