Фрагмент документа "О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ".
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ АУП ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
--------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии |Значимость | Оценка выполнения критерия |
| |критерия, %|------------------------------------------|
| | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 |
|-----------------------------------|-----------|-----------|--------|---------|-----------|
|1 |Знание законодательства, объем | 20 | <*> | <*> | <*> | <*> |
| |информации, которой владеет | | | | | |
| |специалист для исполнения своих | | | | | |
| |должностных обязанностей | | | | | |
|--|--------------------------------|-----------|-----------|--------|---------|-----------|
|2 |Способность к творчеству, | 20 |соблюдается| | | не |
| |внесение предложений по | | | | |соблюдается|
| |улучшению и оптимизации работы | | | | | |
|--|--------------------------------|-----------|-----------|--------|---------|-----------|
|3 |Тщательность, точность в | 20 | <*> | <*> | <*> | <*> |
| |исполнении порученной работы | | | | | |
|--|--------------------------------|-----------|-----------|--------|---------|-----------|
|4 |Исполнение сроков сдачи отчетов,| 20 | <*> | <*> | <*> | <*> |
| |заявок, качество и достоверность| | | | | |
| |предоставляемой информации | | | | | |
|--|--------------------------------|-----------|-----------|--------|---------|-----------|
|5 |Способность с высоким качеством | 20 | высокий |средний | низкий |отсутствует|
| |выполнять требуемую работу при | | | | | |
| |минимальном руководстве | | | | | |
|--|--------------------------------|-----------|-----------|--------|---------|-----------|
| | ИТОГО | 100 | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки,
недоработки отсутствуют,
0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые
упущения,
0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые
существенные или повторяющиеся несущественные упущения,
0 - критерий не выполняется.
Приложение N 11
|
Фрагмент документа "О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ".