О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство промышленности и торговли РФ. 07.11.08 277

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или   ненадлежащее   исполнение   гражданским  служащим  по  его  вине
возложенных на него должностных обязанностей, к гражданскому служащему
центрального  аппарата Минпромторга России могут применяться следующие
дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - предупреждение о неполном должностном соответствии;
     - освобождение    от    замещаемой    должности   государственной
гражданской службы;
     - увольнение  с  гражданской  службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     За  каждый  дисциплинарный  проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
     До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от
гражданского  служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа
гражданского    служащего    дать    такое   объяснение   составляется
соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в
письменной    форме    не   является   препятствием   для   применения
дисциплинарного взыскания.
     Перед  применением дисциплинарного взыскания проводится служебная
проверка.
     Если  в  течение  одного  года  со дня применения дисциплинарного
взыскания  гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию,  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания.  В
течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания  меры  поощрения,
указанные   в   настоящих   Правилах,   к  гражданскому  служащему  не
применяются.