О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 02.10.08 217

XI. Порядок и условия установления выплат
                        стимулирующего характера

     11.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  29.12.2007  N  818 "Об утверждении перечня видов выплат
стимулирующего  характера  в  федеральных  бюджетных   учреждениях   и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России
01.02.2008,   регистрационный   N  11080  (Российская  газета,  N  28,
09.02.2008),  в научных  учреждениях  устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     11.2. Выплаты стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     Стимулирующие выплаты   осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников  учреждения,  а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников.
     При этом следует учитывать,  что начиная с  1  января  2010  года
объем  средств  на  указанные  выплаты  должен  составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда,  формируемых за  счет  ассигнований
федерального бюджета.
     11.3. К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
направленные  на  стимулирование  работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты стимулирующего   характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить результативность и качество его
работы,  в  соответствии  с  рекомендациями  Федерального агентства по
рыболовству.
     При введении  новых  систем  оплаты  труда работников федеральных
бюджетных  учреждений   размеры   и   условия   осуществления   выплат
стимулирующего   характера   конкретизируются   в  трудовых  договорах
работников.
     11.4. Стимулирующая   надбавка   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы выплачивается работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим   работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организацию и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер надбавки стимулирующего  характера  может  устанавливаться
как  в  абсолютном  значении,  так  и  в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
     11.5. Руководителям   и  специалистам,  имеющим  почетное  звание
"Заслуженный  работник  рыбного   хозяйства   Российской   Федерации",
"Почетный   работник   рыбного   хозяйства  России"  или  одновременно
несколько почетных званий  и  отличающихся  высокой  результативностью
труда,  может  вводиться  ежемесячная  надбавка  за  почетное  звание.
Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.
     11.6. Работникам   сферы   научных   исследований   и  разработок
учреждения,  занимающим   должности,   ученые   степени   по   которым
предусмотрены   квалификационными   характеристиками,  устанавливаются
следующие надбавки:
     3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
     7000 рублей за ученую степень доктора наук.
     Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым
установлены    оклады    за    звание    действительного    члена    и
члена-корреспондента государственных академий наук.
     Другим работникам   бюджетных   учреждений   науки,    занимающих
должности,    ученые    степени    по    которым    не   предусмотрены
квалификационными характеристиками,  может устанавливаться надбавка за
ученую  степень  по профилю выполняемой работы в следующих минимальных
размерах (в процентах от должностного оклада):
     - за ученую степень кандидата наук - 10%;
     - за ученую степень доктора наук - 15%.
     11.7. Надбавку    работникам   за   выслугу   лет   рекомендуется
устанавливать с учетом стажа работы в научных учреждениях в  следующих
минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
     при выслуге лет от 1 года до 3-х лет - 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
     11.8. Премиальные  выплаты  по итогам работы (за месяц,  квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год)  устанавливаются  работнику   с   учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы,
в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.
     Премия может  устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в
процентном отношении  к  окладу  (должностному  окладу).  Максимальный
размер премии не ограничен.