О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 21.11.08 514

IV. Другие вопросы оплаты труда

     4.1.  В  случае  задержки  выплаты  работникам заработной платы и
других  нарушений  в  сфере оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации <*>.
--------------------------------
     <*>   Уголовным   кодексом   Российской   Федерации   установлена
ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

     В  случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник  имеет  право,  известив  руководителя  в  письменной  форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <*>.
--------------------------------
     <*> Не допускается приостановление работы:
     в  периоды  введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
     работниками,  в  трудовые  обязанности  которых входит выполнение
работ,  непосредственно  связанных  с  обеспечением  жизнедеятельности
населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период  приостановления  работы,  обязан  выйти  на  работу не позднее
следующего  рабочего  дня  после  получения письменного уведомления от
руководителя  учреждения  о  готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     4.2.    Руководитель    учреждения   имеет   право   делегировать
руководителю  филиала  полномочия  по  определению размеров заработной
платы  работников  филиала,  компенсационных  и стимулирующих выплат в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
     4.3.  При  отсутствии  или  недостатке соответствующих (бюджетных
и/или  внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе
приостановить  выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить
их   выплату,   предупредив   работников   об   этом  в  установленном
законодательством порядке.
     4.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по    которым    не   определены   настоящим   примерным   положением,
устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.